喜報 | 經管學院史珍珍副教授獲批全國教育科學“十四五”規劃2023年度課題立項的通知
經全國教育科學規劃領導小組批準: 我院教師史珍珍申報的國家社科基金教育學項目“基于多源數據融合視域下大學生擇業觀念、可雇傭能力與高質量充分就業路徑研究”(課題類别: 國家一般)成功獲批。
附：負責人及項目簡介
個人簡介
2016年畢業于中國人民大學勞動人事學院，獲得經濟學博士學位，師從曾湘泉教授。現任bevictor伟德官网bevictor伟德官网副教授、碩士生導師，兼任中國就業研究所研究員。主要研究領域為勞動力市場大數據開發與應用、人力資源管理數字化轉型、人才政策制定與評估。主持完成國家社科基金青年項目“基于大數據的我國人力資源市場匹配效率提升策略研究”（17CJY011）；在研北京市社科基金青年項目一項；主持完成國家市場監督管理總局、市科協、市教委、市人才局等部門委托課題十多項；發表學術論文20多篇，有5篇被人大報刊複印資料全文轉載；2020年6月獲得“bevictor伟德官网優秀本科畢業論文指導教師”、 2019年3月獲得“bevictor伟德官网師資補充支持計劃（A類人才）”。
項目簡介
二十大報告指出“強化就業優先政策，健全就業促進機制，促進高質量充分就業”。結構性就業矛盾是大學生高質量充分就業的突出障礙，除了技能性結構矛盾外，還有觀念性結構矛盾。前者主要是由大學生所具備的能力與企業雇傭需求存在差異所緻，而後者則是由“鐵飯碗”偏好、過高收入預期等落後的擇業觀念引起的。與此同時，“十四五”規劃提出要“提高高校畢業生就業匹配度”，教育部發文要求建立畢業生求職和用人單位需求數據庫，運用大數據技術實現供需智能匹配。因此，本課題基于多源數據，包括企業在線招聘數據、論壇評論數據、視頻“彈幕”數據等，采用紮根理論、LDA主題模型、文本分析等方法，首先理清新時代大學生擇業觀念的特征，進而從企業雇傭需求角度提煉大學生可雇傭能力體系，最後從“能力”和“觀念”總結大學生高質量充分就業的路徑，以及探索完善政府、企業、學校、家庭、大學生“多方共促就業”的政策體系。
（bevictor伟德官网供稿）