尹潔林

教授

博士生導師

基本情況

性 别

女

民 族

漢族

政治面貌

中共黨員

最後學曆

最後學位

獲學位單位

電子郵箱

是否留學

留學單位

留學時間

博士研究生

博士

北京航空航天大學

yinjielin0924@bistu.edu.cn

是

加拿大溫莎大學

2015.09-2016.09

所屬院系、學科及研究方向

所屬系

人力資源管理系

所屬學科

工商管理、工業工程與管理

研究領域

知識管理，創新管理，沖突管理，企業家精神，領導力

工作經曆

2008年至今

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主講課程

本科生：組織行為學，社會心理學，壓力與情商管理，人際溝通理念與技巧

碩士生：組織行為學，人力資源管理，工業工程與管理專業英語

社會兼職

[1] 兼任中機企協會第八屆理事會理事

[2] 兼任中電協标準化專業委員會委員

學術論文

[1] Jielin Yin, Yinghua Huang, Zhenzhong Ma. Explore the Feeling of Presence and Purchase Intention in Livestream Shopping: A Flow-Based Model. Journal of Theoretical and Applied Electronic Commerce Research. 2023, 18: 237-256.

[2] Ganli Liao, Mengyao Li, Yi Li, Jielin Lin. How does knowledge hiding play a role in the relationship between leader–member exchange              differentiation and employee creativity? A cross-level model. Journal of Knowledge Management, 2023, 10.1108/JKM-01-2023-0046.

[3]Jielin Yin, Meng Qu, Ganli Liao, Muxiao Jia, Miaomiao Li. Exploring the relationships between team leader’s conflict management styles and team passion: From the emotional perspective. Frontiers in Psychology, 2022, 2022, 10.3389/fpsyg.2022.921300.

[4]Jielin Yin, Meng Qu, Miaomiao Li, Ganli Liao. Team Leader’s Conflict Management Style and Team Innovation Performance in Remote R&D Teams - With Team Climate Perspective. Sustainability, 2022, 10.3390/su141710949.

[5] Ganli Liao, Miaomiao Li, Jielin Yin*. Electronic communication during nonwork time and withdrawal behavior: An analysis of employee cognition-emotion-behavior framework from Chinese cultural context. Frontiers in Psychology, 2022, 10.3389/fpsyg.2022.1010197.

[6] Nan Wang, Jielin Yin*, Zhenzhong Ma, Maolin Liao. The influence mechanism of rewards on knowledge sharing behaviors in virtual communities. Journalof Knowledge Management, 2022, 26(3): 485-505.

[7] 廖贛麗，李翊，尹潔林．員工工作激情的人際互動前因 及其對自利行為的影響機制模型，中國人力資源開發，2022，39(6)：105-118．

[8] Ganli Liao, Jiao Zhou, Jielin Yin. Effect of Organizational Socialization of New Employees on Team Innovation Performance: A Cross-Level Model. Psychology Research and Behavior Management, 2022, 15: 1017–1031.

[9] 尹潔林，楊帆，王楠．感知社區價值對消費者知識共享行為影響機制研究：互惠規範的中介作用．商業經濟研究，2021，11：36-40．

[10]Jielin Yin, Muxiao Jia, Zhenzhong Ma, Ganli Liao. Team leader’s conflictmanagement styles andinnovation performance inentrepreneurial teams. International Journal of ConflictManagement, 2020, 31(3): 373-392.

[11] Jielin Yin, Zhenzhong Ma, Haiyun Yu, Muxiao Jia, Ganli Liao. Transformational leadership andemployee knowledge sharing: explore themediating roles of psychological safetyand team efficacy. Journalof Knowledge Management, 2020, 24(2): 150-171.

[12] Jian Guo, Jielin Yin, Ling Zhang, Zefu Lin, Xin Li. Extended TODIM method for CCUS storage site selection underprobabilistic hesitant fuzzy environment. Applied Soft Computing Journal, 2020, 93: 1-12.

[13] 尹潔林，賈沐曉，廖贛麗．領導沖突管理風格對團隊創新績效的影響研究——團隊積極情緒氛圍的中介作用.技術經濟，2020，39(9)：153-161．

[14] 尹潔林，王晶晶．基于動态博弈的團隊沖突管理行為分析.财會月刊，2020，15：102-107．

[15] Jielin Yin, Jian Guo, Tianmeng Ji, Jingru Cai, Lei Xiao. An Extended TODIM Methodfor Project Manager’s Competency Evaluation. Journal of Civil Engineering and Management, 2019, 25(7): 673-686.

[16] 尹潔林，張子芊，廖贛麗，葛新權．基于技術接受模型和感知風險理論的消費者新能源汽車購買意願研究．預測，2019，38（6）：83-89．

[17] Zhenzhong Ma, Lei Xiao, Jielin Yin. Toward a dynamic model oforganizational resilience. Nankai Business ReviewInternational, 2018, 9(3): 246-263.

學術著作與教材

[1]尹潔林（主編）．企業勞動關系管理實務．知識産權出版社，2021.

[2] 周脈伏，尹潔林，高婷，衡波．有機認證技術體系與生态文明耦合關系研究．中國農業大學出版社，2017.

[3] 尹潔林（主編）．人力資源管理．北京：機械工業出版社，2015．

[4] 曲立，尹潔林．知識服務業精益運營模式研究．社會科學文獻出版社，2015．

[5] 尹潔林（副主編）．人力資源管理導論．北京：中國市場出版社，2014．

[6] 尹潔林．知識型員工心理契約相關問題研究．經濟科學出版社，2012．

研究課題

[1]基于團隊領導行為視角的知識工作團隊知識共享機制研究．北京市社會科學基金研究基地項目．8萬元，2018.06-2021.12，主持．

[2] 文化品牌的智能決策支持系統需求分析與應用分析．國家重點研發計劃課題子任務．45萬元，2017.12-2021.6，主持．

[3] 北京市質量工作考核第三方評價項目. 北京市市場監督管理局委托項目．25萬元，2023.03-2023.12，主持.

[4] 2022年北京市質量工作考核第三方評價研究．北京市市場監督管理局委托項目．24.95萬元，2022.07-2022.12，主持.

[5] 2021年度區政府質量工作考核研究．北京市市場監督管理局委托項目．24.95萬元，2021.07-2021.12，主持.

[6] 2020年度區政府質量工作考核研究及群衆食品安全滿意度調查．北京市市場監督管理局委托項目．29.95萬元，2020.07-2020.12，主持.

[7] 2019年度區政府質量工作考核研究．北京市市場監督管理局委托項目．21.9萬元，2019.09-2020.06，主持.

[8] 質量發展分析評價—2018年度北京市政府質量工作考核研究調研課題．北京市質量技術監督局委托項目．20萬元，2018.08-2019.05，主持.

榮譽與獎勵

[1] 質量管理人才勝任力素質測評研究與平台開發，2022年度中國質量協會質量技術獎質量技術進步二等獎，2022.

[2] 面向新文科的工商管理類應用型人才培養實踐教學改革與實施，2021年北京市高等教育教學成果獎二等獎，2022．

[3] 榮獲“北京市優秀創業團隊指導教師”稱号，北京市教委，2020.

[4] 知識服務業精益運營模式研究，北京市第十四屆哲學社會科學優秀成果獎二等獎，2017．

[5] 入選 “北京市青年拔尖人才計劃”, 北京市, 2014．