張滿

副教授

基本情況

性 别

女

民 族

出生年月

漢族

1981.02

政治面貌

中共黨員

最後學曆

最後學位

獲學位單位

電子郵箱

博士研究生

博士

北京大學

shuidi168@sina.com

所屬院系、學科及研究方向

所屬系

人力資源管理系

所屬學科

工商管理

研究領域

人力資源開發、人員素質測評、工作分析、人才戰略與評價、工程倫理與教育等

工作經曆

2015年-2018年

2018年至今

清華大學教育研究院（博士後站工作）

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（其中2022.1-2023.1）美國伊利諾伊大學香槟分校：進行人力資源開發方面的研究訪學工作

主講課程

本科生：工作分析、薪酬管理、人力資源文書寫作、人力資源開發、情商管理

碩士生：知識産權

學術論文

[1]大力培養高水平複合型人才[N].中國組織人事報，2022-8-12.（第一作者）.

[2]新時代的人才強國戰略與深入實施策略[J].中國高等教育,2022(21).（第二作者）.

[3]新商科專業人才信息化能力培養模式的探索與實踐[J].高教探索,2023(1).（第二作者）

[4]高校工程倫理教育的實踐與探索——基于清華大學等高校的調查[J].山西師大學報(社會科學版),2020,47(2).（第一作者）

[5]引領工程教育創新發展培養一流工程科技人才[J].高等工程教育研究, 2019(2).（第一作者）

[6]基于準則分析的工程倫理教育探讨[J]. 高等工程教育研究, 2017(4).（第一作者）

[7]推動面向未來發展的中國工程倫理教育[J]. 清華大學教育研究, 2017(4).（第二作者）

[8]人才高地建設的标準與路徑——基于概念、特征、結構與要素的分析[J].中國行政管理,2022（5）.（第三作者）.

[9]公務員職業道德建設的量化分析與四維度模型建構[J].領導科學,2017 (26). （第一作者）

[10]當前公務員職業道德建設的三個基本問題[J].北京大學學報(哲學社會科學版),2017(03). （第二作者）

[11]公務員職業道德建設路徑與創新研究——促進性品德評價模型對職業道德建設《意見》實施效果的價值分析[J].中國行政管理,2017 (02). （第一作者）

[12]公務員工作績效結構及其與職業道德關系研究[J].中國行政管理,2014 (12). （第二作者）

[13]基于人員、崗位與組織變量對職業道德評價指标選擇的差異分析[C]//北京大學人力資源開發與管理研究中心,中國人才研究會,中國人力資源開發研究會.中國領導人才評價與開發——2014中國領導人才論壇暨第四屆黨政與企業領導人才素質标準與開發戰略研讨會論文選集.人民出版社,2015.（獨立作者）

[14]領導人才的品德測評與領導力提升 [J].行政論壇,2013(01). （第二作者）

[15]公務員職業道德及其内容标準的分析[J].東北師大學報(哲學社會科學版),2012(05).（第二作者）

[16]女性人才參政現狀與問題改進探讨——基于人力資源開發學的思考[J].陝西行政學院學報,2012(04). （獨立作者）

[17]Survey and Analysis of the Application of Massive Open Online Courses (MOOCs)

in the Engineering Education in China   美國遠程工程和虛拟儀器國際大會，論文已由美國Springer出版社公開發表（獨立作者）

[18]A Quantitative Study on the Content of Professional Ethics of Civil Servants 國際人力資源開發歐洲論壇發表論文(葡萄牙歐洲大學召開) （第二作者）

[19]Research on the Content and Structure of Engineering Ethics’Codes in China 世界工程教育大會論文已由美國Springer出版社公開發表（獨立作者）

[20]北京市文化創意産業發展中的人才問題[J]人力資源研究2016(2).（第二作者）

[21]公務員職業道德測評指标體系結構驗證及其效度研究[J]中華人力資源研究2015（2）（第二作者）

[22]曆任中央四代領導人關于幹部素質培養的思想分析[C]//北京大學人力資源開發與管理研究中心,中國人才研究會,中國人力資源開發研究會.中國領導人才的開發與管理——2012中國領導人才論壇暨第三屆黨政與企業領導人才素質标準與開發戰略研讨會論文選集.人民出版社,2013. （獨立作者）

學術著作與教材

[1]公務員職業道德評價指标體系研究[M].中國人事出版社,2018.7.（獨著）

[2]組織設計與工作分析[M].高等教育出版社,2019.10.（合作編寫，第二作者）

[3]人力資源開發與管理（第三版）[M].北京大學出版社,2022.10.（負責2章編著）

[4]行政學研究方法與應用案例[M].中國人民大學出版社,2022.4.（參與案例編寫）

[5]工作分析與評價[M].中國人民大學出版社,2023.1.（負責2章編著）

[6]人力資源大數據分析：理論、技術與實踐[M].經濟管理出版社,2021.5. （負責1章編著）

[7]中國人力資源服務業白皮書2011[M]人民出版社，2012.3（負責1章編寫）

[8]人力資源管理實驗[M].北京大學出版社,2012.8（參與2章編著）.

[9]中國人力資源服務業白皮書2012[M]人民出版社，2013.3（負責1章編寫）

研究課題