李淼淼

副教授

碩士生導師

基本情況

性    别

女

民    族

出生年月

漢族

1986.10

政治面貌

中共黨員

最後學曆

最後學位

獲學位單位

電子郵箱

是否留學

博士研究生

博士

北京科技大學

miaomiaoli369@163.com

否

所屬院系、學科及研究方向

所屬系

人力資源管理系

所屬學科

工商管理

研究領域

組織行為、導師網絡、領導力、社會資本、創新管理、知識遷移、商業倫理與社會責任、人力資源管理

工作經曆

2019年至今

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主講課程

本科生：組織行為學 壓力與情商管理

碩士生：工程倫理

社會兼職

[1] 中國管理研究國際學會（IACMR）會員

學術論文

[1].How relationship-building behavior induces new employees’ career success: Effects of

mentor tie strength and network density. Social Behavior and Personality: An international journal, SSCI, 2022.

[2] Electronic communication during nonwork time and withdrawal behavior: An analysis of employee cognition-emotion-behavior framework from Chinese cultural context. Frontiers in Psychology，SSCI, 2022.

[3] The moderating role of ethical leadership on nurses’ green behavior intentions and real green behavior. Biomed Research International. SCI, 2021

[4] Does feedback seeking help safety performance improvement? the role of consideration of future consequence. Frontiers in Psychology，SSCI, 2021.

[5] 基于系統動力學的創造性績效演變機制模拟仿真,統計與決策，CSSCI，2020.

[6] 非常規性工作對員工創造性的影響：一個被調節的中介模型，科技進步與對策，CSSCI，2018.

[7] 創造性反饋環境的構念開發、驗證與對比研究，科技進步與對策，CSSCI，2018.

[8] Follower-Centered Perspective on Feedback: Effects of Feedback Seeking on Identification and Feedback Environment, Frontiers in Psychology. SSCI, 2017.

學術著作與教材

研究課題

[1]主持：國家自然科學基金青年項目“新員工發展網絡的建構模式及其職業影響：一項追蹤研究”（72102016）

[2]主持：北京市社會科學基金青年項目，“基于勞動工時對北京市快遞員勞動權益保障問題研究”（22GLC043）

[3]主持：bevictor伟德官网，校級科研項目，“無邊界”指導網絡的形成機制以及電子信息化指導的作用，（2035006）

[4]參與：2019年度北京市政府質量工作考核研究，北京市市場監督管理局招标課題

[5]參與：2020年度區政府質量工作考核及群衆食品安全滿意度調查，北京市市場監督管理局招标課題

[6]參與：2021年度北京市政府質量工作考核研究，北京市市場監督管理局招标課題

[7]參與：北京市社會科學基金一般項目，“碳排放交易及碳稅對雙渠道閉環供應鍊網絡設計影響研究——以北京企業為例”（17JDGLB011）

榮譽與獎勵

[1] bevictor伟德官网第十三屆青年教師基本功比賽 一等獎

[2] bevictor伟德官网第十三屆青年教師基本功比賽最佳教學展示獎

[3] bevictor伟德官网2022年度 優秀班主任

[4] bevictor伟德官网慶祝建黨“百年人民情懷”書畫比賽一等獎

[5] bevictor伟德官网“巾帼心向黨，喜迎二十大”演講比賽三等獎