郭鐘澤

副教授

碩士生導師

基本情況

性    别

女

民    族

出生年月

漢族

1987.09

政治面貌

中共黨員

最後學曆

最後學位

獲學位單位

電子郵箱

是否留學

留學國别

留學時間

博士研究生

博士

中國人民大學

guozz2013@163.com

是

美國

2014.09-2015.03

所屬院系、學科及研究方向

所屬系

人力資源管理系

所屬學科

工商管理、MBA

研究領域

戰略人力資源管理、核心人才管理與領導力、高績效團隊建設、HR數字化轉型

工作經曆

2016年至今

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主講課程

本科生：人力資源管理（雙語）、績效管理、國際人力資源管理、組織行為學 

社會兼職

[1] 美國管理學會（AOM）會員

[2] 中國管理研究國際學會（IACMR）會員

學術論文

[1] 郭鐘澤, 許彩藝, 省留傑, 李瑤. (2022). 新生代技術工人何以铿锵有力？ ——可雇傭能力對其角色外績效的影響.科技和産業 7,95-100.

[2] 郭鐘澤, 張一坤, 趙濱钰, 趙宇洋. (2022). 從績效管理到敏捷績效：基于CiteSpace的可視化分析.中國商論 7,125-127.

[3] 郭鐘澤, 省留傑, 趙若慈, 王允骁, 許彩藝. (2022). 信息時代員工“缺席與逃離”：工作連通的負面效應研究. 科技和産業 10,166-171.

[4] 郭鐘澤, 唐子婷, 楊雯佳, 何慶瑤. (2022). 基于人工智能識别的“精準招聘”平台設計. 中國商論 7,101-103.

[5] Zhongze Guo, Baoguo Xie, Jingru Chen, Fuxi Wang.(2019). The relationship between opportunities for professional development and counterproductive work behaviors: The mediating role of affective well-being and moderating role of task-contingent conscientiousness. International Journal of Mental Health Promotion, 21(3), 111-122.

[6] 郭鐘澤. (2019).破鏡能否重圓：組織信任修複能挽回員工對組織的信任嗎？中國人力資源開發, 36(4),18-29.

[7] 郭鐘澤, 謝寶國, 程延園. (2019).昨天的積極體驗影響今天的工作投入嗎？管理評論, 31(1),171-182.

[8] 郭鐘澤, 謝寶國, 程延園. (2017).發展機會、樂觀和工作投入：任務責任心的調節作用.心理科學, 40(1),160-167.

[9] 郭鐘澤, 謝寶國, 程延園. (2016).如何提升知識型員工的工作投入？——基于資源保存理論與社會交換理論的雙重視角.經濟管理, 38(2), 81-90.

[10] 郭鐘澤, 謝寶國, 郭永興. (2016).團隊領導工作投入對團隊成員工作态度的影響：一個多層次模型的檢驗.中國人力資源開發,33(3), 60-69.

學術著作與教材

[1] 楊偉國, 郭鐘澤（著）. 人力資本經營思維[M]. 中國人民大學出版社, 2022.3.

[2] 郭鐘澤（著）. 中國情境下組織信任修複的有效性及其作用機制——基于員工視角的研究[M]. 華夏出版社, 2019.4.

[3] 徐世勇、李超平等（參編）. 管理與組織研究必備的理論書[M]. 北京大學出版社, 2022.1.

[4] 廉串德等（參編）. 人力資源大數據分析：理論、技術與實踐[M]. 經濟管理出版社, 2020.8.

研究課題

[1]主持：國家自然科學基金青年項目“直面新工作方式挑戰：電子溝通對工作投入的雙面效應、作用機制及幹預策略研究”（72002017）.

榮譽與獎勵

[1] 2019年北京市普通高校優秀本科畢業論文優秀指導教師；

[2] bevictor伟德官网2019-2020學年“優秀班主任”；

[3] 2020、2021、2022年校級優秀本科畢業論文優秀指導教師.