廖贛麗

副教授

碩士生導師

基本情況

性  别

女

出生年月

1990.01

政治面貌

中共黨員

最後學曆

最後學位

獲學位單位

電子郵箱

是否留學

留學國别

留學時間

博士研究生

博士

北京交通大學

glliao@bistu.edu.cn

是

新加坡國立大學，聯合培養博士

glliao@bistu.edu.cn

所屬院系、學科及研究方向

所屬院

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所屬學科

工商管理

研究領域

人力資源管理、組織行為學

工作經曆

2016年至今

bevictor伟德官网bevictor伟德官网任碩導

學術論文

1. Liao Ganli, Ye Long, Guo Ming. Effect of high performance work system on organizational citizenship behaviors from China new generation employees. Pakistan Journal of Statistics, 2015, 30(5): 911-922.

2. 廖贛麗, 高等院校高績效工作系統研究, 經濟管理出版社, 139千字, 2018

3. 廖贛麗, 葉龍, 郭名, & 李雲濤. 北京市出租車司機工作滿意度現狀調查研究. 人力資源管理, 2015(10):205-207.

4.Liao Ganli, Shang Pengjian. Scaling and complexity-entropy analysis in discriminating traffic dynamics. Fractals, 2012, 20(03n04): 233-243.

5. Du R , Liao G , Zhang E , et al. Battery charge or change, which is better? A case from Beijing, China[J]. Journal of Cleaner Production, 2018, 192.

6.Jielin Yin, Ganli Liao, Team leader’s conflict management styles and innovation performance in entrepreneurial teams. International Journal of Conflict Management, Vol. 31 No. 3, 2020, pp. 373-392.

7.Jielin Yin, Zhezhong Ma, Ganli Liao*,  Transformational leadership and employee knowledge sharing: explore the mediating roles of psychological safety and team efficacy. Journal of Knowledge Management, VOL. 24 NO. 2 2020, pp. 150-171

8. Guo Ming, Wei Wei, Liao Ganli, Chu Fulei. The impact of personality on driving safety among Chinese high-speed railway drivers. Accident Analysis & Prevention, 2016，92, 9-14.

9. Wei Wei, Guo Ming, Ye, Long, Liao Ganli, Yang Zhang. Work-family conflict and safety participation of high-speed railway drivers: job satisfaction as a mediator. Accident Analysis & Prevention, 2016, 95, 97-103.

10. 尹潔林, 張子芊, 廖贛麗,等. 基于技術接受模型和感知風險理論的消費者新能源汽車購買意願研究[J]. 預測, 2019, 038(006):83-89.

研究課題

1. 國家自然科學基金，“我願意”還是“我應該”——工作激情的社會交互性前因探究及其對員工自利行為的影響；排序：1

2. 北京社會科學基金，京津冀“互聯網+制造業”融合與創新能力關系及策略研究；排序：1。

3. 國家自然科學基金，企業環境戰略影響員工綠色行為的道德心理機制研究；排序：3

4.北京市社會科學基金，基于知識創新的北京高新技術園區價值網絡共創機制研究；排序：2

5.北京市社會科學基金，基于工作搜尋行為大數據的京津冀高學曆人口空間流動意願及其影響機制研究；排序：3

榮譽與獎勵