廉串德教授針對大學生求職失敗的心态調整、招聘崗位與理想目标的差距問題進行分析，他指出廣大求職者要正确理解求職成敗的結果，要學會理性思維，從多維度、多角度綜合分析問題。倪淵教授對高校畢業生“緩就業、慢就業”現象及成因進行深度分析，指出“緩”就業不等同于“懶就業”或“不就業”，“慢就業”其實是與自我對話、為将來蓄力的時機，要“慢緩”有度。郭鐘澤副教授結合人力資源管理和心理學的相關知識，對求職者如何提升面試成功率給出針對性建議，勉勵求職者從面試官角度看自己，從多個維度展現崗位勝任力。

“金秋招聘月”活動由北京市總工會與北京市人力資源社會保障局聯合舉辦，采用線上線下相結合的方式，以“促進勞動力市場繁榮和人力資源供需匹配對接”為目标，聚焦民營企業等重點企業和離校未就業高校畢業生、退役軍人等重點群體，幫助各類企業招工穩崗、推進重點群體高質量充分就業。經管學院充分發揮專業優勢，鼓勵專業教師積極參與社會服務，幫助廣大求職者的正确擇業觀樹立和就業能力提升，響應了北京市“穩就業、保就業”号召。同時，此次活動的參與，也是學院推進人力資源管理國家一流本科專業建設的重要舉措，提升了學院和相關專業的社會影響力。

（供稿：經管學院 郭鐘澤 編輯：李萌 審核：楊靜）